伴隨著全國陸續(xù)進(jìn)入高溫天氣，防暑降溫話題再次引發(fā)關(guān)注。7月7日，記者從全國總工會舉行的2017年三季度新聞發(fā)布會上獲悉，全總已下發(fā)《關(guān)于做好2017年夏季職工防暑降溫工作的通知》，要求充分發(fā)揮工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查組織網(wǎng)絡(luò)作用，依托工會困難職工幫扶中心、站點和社會力量，推進(jìn)“安康驛站”“愛心驛站”等戶外勞動者服務(wù)站點建設(shè)，為建筑、環(huán)衛(wèi)等職工提供避暑休息場所，確保廣大職工平安度夏。

高溫天氣作業(yè)可能對職工身心帶來不利影響。為此，全總要求各級工會將防暑降溫作為當(dāng)前工作的重點任務(wù)，認(rèn)真履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，督促用人單位按照《防暑降溫措施管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，落實各項防暑降溫措施。特別是充分發(fā)揮工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查組織網(wǎng)絡(luò)作用，深入高溫作業(yè)、露天施工、高空作業(yè)、危險品儲運等重點場所，開展勞動保護(hù)監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)隱患并督促整改。

全總強(qiáng)調(diào)，基層和企業(yè)工會要結(jié)合夏季安全生產(chǎn)和防暑降溫工作特點，督促用人單位合理安排工作時間，適當(dāng)減少高溫時段作業(yè)和減輕勞動強(qiáng)度；積極改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，保證工作場所符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求；組織高溫天氣作業(yè)職工進(jìn)行健康檢查,對不適合高溫作業(yè)環(huán)境的職工，及時調(diào)整作業(yè)崗位；通過職工代表大會、集體協(xié)商等制度，促進(jìn)企業(yè)落實國家相關(guān)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)職工理性合法表達(dá)利益訴求。

與此同時，各級工會還將集中開展“送清涼”等服務(wù)職工活動，深入戶外作業(yè)集中、農(nóng)民工集中的用人單位進(jìn)行走訪慰問，了解職工防暑降溫需求，發(fā)放防暑降溫用品，提供健康檢查、法律咨詢、知識培訓(xùn)等服務(wù)。此外，各級工會將廣泛開展防暑降溫知識宣傳普及活動，利用傳統(tǒng)媒體和新媒體宣傳防暑降溫法律法規(guī)和政策標(biāo)準(zhǔn)，普及高溫防護(hù)、中暑急救等職業(yè)衛(wèi)生知識，提升職工自我防護(hù)意識和能力。

據(jù)了解，國家安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人社部、全總于2012年聯(lián)合下發(fā)了《防暑降溫措施管理辦法》，對加強(qiáng)高溫作業(yè)勞動保護(hù)提出明確要求，如日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額；防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼等。