“由于交接班時(shí)間需要開(kāi)班前會(huì)，我們得提前半個(gè)多小時(shí)到車(chē)間，這算不算延長(zhǎng)工作時(shí)間”“公司原定脫膠崗位勞保鞋要穿8個(gè)月才能換新的，而實(shí)際上鞋子穿6個(gè)月有的就漏水了，這個(gè)規(guī)定不科學(xué)，我建議要改”……

不兜圈子，直來(lái)直去，提的問(wèn)題既中肯又尖銳，這是日前在江蘇省阜寧協(xié)鑫光伏科技公司工會(huì)組織的“職工吐槽會(huì)”上職工們“吐槽”的場(chǎng)景。今年，這樣的“職工吐槽會(huì)”正在阜寧縣總工會(huì)的推廣下，在更多的企業(yè)得到“復(fù)制”。

記者在協(xié)鑫光伏公司“職工吐槽會(huì)”現(xiàn)場(chǎng)看到，會(huì)場(chǎng)以圓桌會(huì)議形式布置。參會(huì)的27名員工代表對(duì)公司決策、工資獎(jiǎng)金分配、后勤管理與服務(wù)、職工休息休假等方面提出意見(jiàn)，在場(chǎng)的企業(yè)負(fù)責(zé)人則不停記錄，并逐一解答。

“要讓職工放松心態(tài)想說(shuō)就說(shuō)�！痹摴�司工會(huì)主席儲(chǔ)鋼介紹，該公司“職工吐槽會(huì)”不設(shè)固定議題，不明確特定對(duì)象，只要職工“有話(huà)要說(shuō)”，就可以向工會(huì)申請(qǐng)參會(huì)。職工既可以為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策，也可以對(duì)企業(yè)某個(gè)問(wèn)題提出意見(jiàn)建議。對(duì)個(gè)別不善言辭或仍心有顧忌的職工，工會(huì)請(qǐng)他們以不署名的書(shū)面形式表達(dá)。

參會(huì)的職工小沈說(shuō)，上次的會(huì)上他提出，希望公司將職工每月工資構(gòu)成的具體情況及時(shí)告知職工，現(xiàn)在職工從微信上就能查到工資條了。“這次的會(huì)上我又提了一條建議，人力資源部當(dāng)場(chǎng)給了我答復(fù)，我很高興�！�

據(jù)阜寧縣總工會(huì)基層工作部負(fù)責(zé)人介紹，“職工吐槽會(huì)”更接地氣，更能聽(tīng)到職工真正的心聲。目前縣總正將這一做法在該縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)的重點(diǎn)企業(yè)及全縣60余家規(guī)模企業(yè)中逐步推廣。

阜寧縣總要求，“吐槽會(huì)”由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任組織協(xié)調(diào)者，每次會(huì)議都要有一名管理層成員參加；會(huì)議以職工問(wèn)、公司答的形式進(jìn)行，對(duì)發(fā)言的職工，記錄時(shí)依次編號(hào)，只記內(nèi)容，不問(wèn)姓名，盡量讓其放松心情，暢所欲言，無(wú)后顧之憂(yōu)；對(duì)職工提出的問(wèn)題，行政方及工會(huì)能現(xiàn)場(chǎng)解答的當(dāng)即回復(fù)，因需要提請(qǐng)討論的要明確告知回復(fù)時(shí)間。一般每?jī)蓚�(gè)月召開(kāi)一次，在每次會(huì)議召開(kāi)的一周前，由工會(huì)出告示。出席人員采取個(gè)人主動(dòng)報(bào)名的形式確定。如因班次不能參會(huì)的職工，可采取委托他人或以書(shū)面形式轉(zhuǎn)達(dá)本人訴求。出席會(huì)議人數(shù)一般按照企業(yè)規(guī)模而定，百人以下的企業(yè)可按四分之一的比例確定參會(huì)人數(shù)。

協(xié)鑫光伏公司助理總經(jīng)理張?jiān)俚勒f(shuō)：“讓職工‘吐槽’，即使被罵上幾句，換來(lái)的卻是職工‘真金白銀’的錦囊妙計(jì)，值！”

目前，該縣已有3家企業(yè)實(shí)行這一做法。（記者王偉 通訊員王立軍 周永祥）