近日，北京市發(fā)布《關(guān)于全面加強新時代首都技能人才隊伍建設(shè)的實施意見》，提出要全面提高高技能人才的政治、經(jīng)濟、社會待遇。中華技能大獎獲得者、享受國務(wù)院政府特殊津貼、北京市有突出貢獻的高技能人才，以及世界技能大賽銅牌以上獲獎選手及其教練組組長、國家或市級一類技能大賽第一名獲獎選手，這5類高技能人才可按規(guī)定直接辦理人才引進，其配偶及未成年子女可一并隨調(diào)隨遷。這意味著其將獲得北京市戶口。

《意見》從構(gòu)建終身職業(yè)技能培訓體系、健全技能人才評價體制機制、提高技能人才待遇水平3個方面提出了具體措施。

在職業(yè)發(fā)展方面，將實現(xiàn)技能評價結(jié)果與人才聘用、考核、晉升等用人制度相銜接。堅持以用為本，不唯年齡、不唯資歷、不唯身份、不唯比例。在技能崗位工作并掌握高超技能、作出突出貢獻的人員，可按規(guī)定破格報考或認定職業(yè)資格或職業(yè)技能等級。

在政治待遇方面，對高技能人才，探索實行在工會等群團組織中掛職或兼職，納入黨委聯(lián)系專家范圍。

鼓勵行業(yè)主管部門、群團組織、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)及社會各方面力量，以多種方式對高技能人才進行特殊獎勵。鼓勵企業(yè)吸納高技能人才參與經(jīng)營管理決策，適當提高其在職工代表大會中的比例。

在經(jīng)濟待遇方面，企業(yè)可對高技能人才實行年薪制。企業(yè)可自主為獲得技師及以上職業(yè)資格或相應(yīng)職業(yè)技能等級的人才建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險。所在單位可按規(guī)定根據(jù)參與國家和北京市科技計劃項目的高技能人才的實際貢獻給予績效獎勵。

加大技能要素和創(chuàng)新成果按貢獻參與分配力度，鼓勵企業(yè)對高技能人才實行技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅以及試行股權(quán)制、期權(quán)制等激勵方式，促進技能人才收入水平長期穩(wěn)定提高。鼓勵企業(yè)設(shè)立特聘崗位津貼、帶徒津貼等，激勵高技能人才。

《意見》要求，國有企業(yè)工資總額分配要向高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅應(yīng)不低于本單位管理人員。

在社會待遇方面，將加強高技能人才服務(wù)保障。北京市高精尖產(chǎn)業(yè)和科技成果轉(zhuǎn)化急需緊缺的高技能人才可按規(guī)定申請人才引進。

鼓勵各區(qū)、行業(yè)企業(yè)根據(jù)實際情況，通過提供人才公寓和發(fā)放購(租)房補貼等方式，解決高技能人才住房問題。對經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、疏解非首都功能過程中撤并搬遷企業(yè)的高技能人才，要保障其穩(wěn)定就業(yè)。

此外，高技能人才發(fā)展渠道也將得到拓寬。鼓勵本市普通高等學校、職業(yè)院校選聘優(yōu)秀高技能人才作為特聘教授，采取協(xié)議工資兌現(xiàn)待遇。(記者郭強)