2019年06月18日08:57 來源:《工人日報》
●張慶合觀點
采取措施抓好班組文化建設(shè)工作,使其形成百花齊放的良好局面,對于筑牢企業(yè)文化基礎(chǔ),推動企業(yè)文化建設(shè),有著非常關(guān)鍵的作用;鶎影嘟M應(yīng)擔(dān)當(dāng)班組文化建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新者和實踐者,努力推動企業(yè)文化建設(shè)實現(xiàn)新跨越。
作為現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中的細胞,基層班組經(jīng)過企業(yè)文化的長期培養(yǎng)和熏陶,班組成員在工作實踐中形成了一種共同的價值觀和行為規(guī)范,構(gòu)成了企業(yè)文化體系的“細胞文化”——班組文化。采取措施抓好班組文化建設(shè)工作,使其形成百花齊放的良好局面,對于筑牢企業(yè)文化基礎(chǔ),推動企業(yè)文化建設(shè),有著非常關(guān)鍵的作用。
構(gòu)建班組管理文化
管理是現(xiàn)代企業(yè)的永恒主題,基層班組也不例外,構(gòu)建班組管理文化應(yīng)該著重做到以下3點。
首先,創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型班組”。學(xué)習(xí)型組織建設(shè),是構(gòu)建班組管理文化的出發(fā)點、落腳點和切入點;鶎影嘟M可以通過購買專業(yè)書籍開辦“員工書庫”、舉辦“職工培訓(xùn)小課堂”、召開案例分享會、組織員工到先進企業(yè)、先進班組現(xiàn)場參觀交流、成立“員工互助組”、舉辦崗位技能比武等方式,加強對員工學(xué)習(xí)的積極性、自覺性的培養(yǎng)和引導(dǎo),打造學(xué)習(xí)型班組。
其次,建設(shè)創(chuàng)新型管理文化。創(chuàng)新是工作持續(xù)進步的動力之源,因此,班組文化建設(shè)要著重教育引導(dǎo)員工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念,推動理念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新;鶎影嘟M應(yīng)動員和組織員工參與崗位創(chuàng)新活動、合理化建議活動、“五小”(小改進、小發(fā)明、小設(shè)計、小建議、小革新)活動等,通過對工作流程、工作環(huán)節(jié)的持續(xù)改進,進行技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新,形成人人關(guān)注管理創(chuàng)新、人人參與管理創(chuàng)新的良好氛圍。
第三,不斷強化執(zhí)行力。員工的執(zhí)行力是決定班組工作成效的關(guān)鍵。因此,基層班組應(yīng)進一步強化執(zhí)行力,使其做到制度完善、紀律嚴明、令行禁止、規(guī)范有序,促進鮮明班組管理文化的形成。
建設(shè)班組團隊文化
基層班組要圍繞團隊建設(shè)目標,建設(shè)和諧、融洽、具有共同價值取向的團隊。
首先,保證員工報酬公平合理。在收入分配上,班組應(yīng)體現(xiàn)出“效益優(yōu)先、兼顧公平”的原則,真正解決收入不公問題,這是和諧團隊建設(shè)的根本。
其次,讓員工快樂工作。班組長一定要竭力為員工創(chuàng)造“溫馨的家”,這樣才能讓員工在工作中更好地迸發(fā)出熱情和靈感。比如,班組長要主動關(guān)心員工,在員工遇到困難和問題時及時伸出援手,員工生日時主動送去祝福和問候,為員工營造一個溫馨的工作環(huán)境,這些都是讓員工快樂工作的有益探索。
第三,為員工搭建平等競爭的平臺。企業(yè)發(fā)展靠員工,員工幸?科髽I(yè),要讓想干事的人有機會,讓有才干的人有舞臺,讓干出成績的人有回報,讓有作為的人有地位。當(dāng)員工能夠看到自己的發(fā)展前景時,當(dāng)員工有了發(fā)揮才干的舞臺時,工作的激情和創(chuàng)造力就會大幅提升。班組需要創(chuàng)新建立科學(xué)的績效考核模式,為建立平等競爭的廣闊空間做出努力。
第四,開展多彩的文化活動?梢再徺I體育器材建立健康角,也可以開展讀書演講活動、書法繪畫攝影展覽活動,還可以開展班組成員乒乓球、羽毛球比賽或班與班之間的對抗賽等活動。豐富多彩、小型多樣的班組文化娛樂活動,既可以豐富班組成員的業(yè)余生活,加強感情聯(lián)系,又可以陶冶情操,營造健康向上的文化氛圍。
總之,作為基層班組,應(yīng)站在促進企業(yè)文化落地、推動企業(yè)又好又快發(fā)展的高度,深刻認識班組文化建設(shè)的重要性、長期性、艱巨性,擔(dān)當(dāng)班組文化建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新者和實踐者,明確目標,穩(wěn)步實施,努力推動企業(yè)文化建設(shè)實現(xiàn)新跨越。