本報(bào)訊 (記者叢民)日前，山東省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步提高全省技術(shù)工人待遇的通知》（下文簡稱《通知》）�！锻ㄖ�》首次將高技能領(lǐng)軍人才納入高層次人才范圍，提出把山東省培養(yǎng)或引進(jìn)的“中華技能大獎(jiǎng)”獲得者、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員、全國技術(shù)能手、省級及以上勞動(dòng)模范和全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者，泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才(產(chǎn)業(yè)技能類)、齊魯首席技師(山東省首席技師)、齊魯工匠等項(xiàng)目入選者納入高層次人才范圍。

《通知》提出，政治待遇上，加大高技能領(lǐng)軍人才在工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織掛職和兼職力度，縣級以上工會組織領(lǐng)導(dǎo)班子中要有一名高技能領(lǐng)軍人才掛職或兼職；經(jīng)濟(jì)待遇上，在高技能領(lǐng)軍人才中每兩年選拔10人，給予每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)30萬元，并推薦評選“中華技能大獎(jiǎng)”。社會待遇上，為符合條件的高技能領(lǐng)軍人才頒發(fā)“山東惠才卡”，在購房、社保、醫(yī)療、公共服務(wù)等方面提供高層次人才綠色通道服務(wù)，將符合住房保障條件的高技能人才納入當(dāng)?shù)刈》勘Ｕ戏秶��?/p>

《通知》強(qiáng)調(diào)，建立符合技術(shù)工人特點(diǎn)的企業(yè)工資分配制度。依法推進(jìn)工資集體協(xié)商，指導(dǎo)企業(yè)建立基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻(xiàn)的工資分配制度，鼓勵(lì)企業(yè)在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價(jià)值的工資單元和技能津貼，對關(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和急需緊缺的技術(shù)工人實(shí)行靈活高效的薪酬分配制度。

建立企業(yè)技術(shù)工人工資正常增長機(jī)制。國有及國有控股企業(yè)工資總額分配要向高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅應(yīng)不低于本單位管理人員人均工資增幅。

探索技術(shù)工人長效激勵(lì)機(jī)制。制定企業(yè)技術(shù)工人技能要素和創(chuàng)新成果按貢獻(xiàn)參與分配辦法，推動(dòng)優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目享受促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的支持政策。鼓勵(lì)具備條件的企業(yè)為包括技術(shù)工人在內(nèi)的職工建立企業(yè)年金和企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。企業(yè)在聘的高級技師，經(jīng)協(xié)商一致和參保地人力資源社會保障部門批準(zhǔn)，可延遲退休。

《通知》要求，在人才評價(jià)制度上，打破年齡、學(xué)歷、資歷、身份、資格等限制，對解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級以上獎(jiǎng)項(xiàng)、“師帶徒”業(yè)績突出的技能人才，可直接破格認(rèn)定相應(yīng)職業(yè)資格或技能等級。獲得“中華技能大獎(jiǎng)”和入選泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才(產(chǎn)業(yè)技能類)的，可按規(guī)定直接申報(bào)工程技術(shù)系列副高級職稱。