本報訊（記者李昱霖 通訊員劉偉青 張立凱）河北唐山某礦業(yè)公司一勞務(wù)派遣工，上班多年后發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)派遣公司未給自己繳納社會保險。隨后，他到市勞動爭議調(diào)解室反映訴求，調(diào)解室隨即指派調(diào)解員與勞務(wù)派遣公司協(xié)商。最終，勞務(wù)派遣公司為存在同樣情況的55名職工躉交了保費(fèi)。如今在河北，越來越多權(quán)益受侵害的職工通過調(diào)解的方式解決勞動爭議，少走了維權(quán)彎路。

職工維權(quán)的路走到哪里，工會的服務(wù)就跟進(jìn)到哪里。自2018年起，河北省總工會與省高級法院聯(lián)合印發(fā)推進(jìn)勞動爭議糾紛訴調(diào)對接工作的意見，全省各級工會從訴調(diào)對接入手，探索職工勞動爭議多元調(diào)解機(jī)制建設(shè)。

訴調(diào)對接工作開展以來，河北全省11個設(shè)區(qū)市，全部建立了集職工勞動爭議調(diào)解、法律援助、維權(quán)維穩(wěn)等功能為一體的市級職工勞動爭議調(diào)解中心或訴調(diào)對接工作室，打通了工會服務(wù)職工的維權(quán)通道。同時，越來越多的縣（市、區(qū)），建立了縣、鎮(zhèn)、基層三級勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，形成了多部門聯(lián)動的勞動爭議調(diào)解格局。

訴調(diào)對接機(jī)制網(wǎng)絡(luò)化的建立，讓越來越多職工在權(quán)益得到維護(hù)的同時，極大減少了維權(quán)成本。

90后職工郭某在一紡紗廠工作期間，企業(yè)方拖欠了她一個月工資，遲遲不發(fā)。郭某到縣法院起訴，法院考慮到訴訟將牽扯當(dāng)事人很多時間和精力，便把案件轉(zhuǎn)到了縣勞動爭議調(diào)解中心，后經(jīng)調(diào)解員成功調(diào)解。

為進(jìn)一步加大訴調(diào)對接工作力度，河北省總?cè)涨罢匍_全省工會勞動爭議多元調(diào)解暨訴調(diào)對接工作推進(jìn)會。河北省總工會副主席張書華表示，工會參與社會治理、協(xié)調(diào)利益關(guān)系、化解社會矛盾，重點(diǎn)在勞動關(guān)系領(lǐng)域。工會和法院開展訴調(diào)對接工作，是工會參與加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理的重要切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，將訴的權(quán)威性、規(guī)范性和調(diào)的便利性、非對抗性結(jié)合起來，有利于企業(yè)和職工雙方利益。

據(jù)了解，2019年，河北將有不少于20%的縣（區(qū)）建立起訴調(diào)對接工作機(jī)制并開展工作，有條件的地方推進(jìn)實(shí)現(xiàn)職工在線咨詢、預(yù)約調(diào)解員、申請司法確認(rèn)，真正方便職工“一網(wǎng)解紛”。