廣東省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方四家——廣東省總工會、省人社廳、省企聯(lián)/省企業(yè)家協(xié)會、廣東省工商業(yè)聯(lián)合會3月11日出臺《關(guān)于在疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)中充分發(fā)揮集體協(xié)商作用的意見》，決定3~4月在全省開展以“同舟共濟(jì)謀發(fā)展、共克時艱筑和諧”為主題的集體協(xié)商“春季特別要約”行動，就企業(yè)與職工關(guān)心的急迫問題開展協(xié)商。據(jù)悉，意見要求企業(yè)和行業(yè)重點圍繞以下幾個方面開展集體協(xié)商：

穩(wěn)就業(yè)保企業(yè)。受疫情沖擊較大企業(yè)，以穩(wěn)就業(yè)、保企業(yè)為主要目標(biāo)，通過集體協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、組織職工線上或線下培訓(xùn)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或少裁員。對受疫情影響涉及解除勞動合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等與職工利益密切相關(guān)問題，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定妥善協(xié)商解決。

工資待遇。受疫情影響延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動的職工，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費。受疫情影響較大的企業(yè)可通過協(xié)商適度調(diào)整職工工資水平，但不得違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)、停工停產(chǎn)期間工資支付等有關(guān)規(guī)定，企業(yè)恢復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營后，應(yīng)及時恢復(fù)或提高職工工資水平。

工作時間和休息休假。復(fù)工企業(yè)應(yīng)積極與職工方協(xié)商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間，減少人員聚集。企業(yè)要依法保障孕期和哺乳期女職工特殊權(quán)益，協(xié)商解決雙職工家庭照顧延遲開學(xué)的低齡子女問題。

行業(yè)發(fā)展。在疫情防控期間面對風(fēng)險、為維護(hù)社會穩(wěn)定做出重大貢獻(xiàn)的行業(yè)，如醫(yī)療衛(wèi)生、快遞外賣等，應(yīng)重點協(xié)商工資、補(bǔ)貼、加班費等的增長幅度。受疫情沖擊較大行業(yè)，如餐飲酒店、零售百貨、旅游休閑等行業(yè)，應(yīng)重點協(xié)商停工停產(chǎn)期間工資支付等問題。