到2022年底，河北將利用3年時間，實現(xiàn)已建會百人以上各種所有制企業(yè)單位建立職代會制度達到并動態(tài)保持在70%以上，同時推進各類企業(yè)職代會建設(shè)，實現(xiàn)從初級到中級再到高級階段的跳躍。

河北省總工會、省人社廳、省工信廳、省國資委、省工商聯(lián)等5部門日前聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進一步加強企業(yè)職工代表大會制度建設(shè)的意見》，省總也制定了《關(guān)于進一步加強企業(yè)職代會制度建設(shè)的工作方案（2020～2022年）》。這兩個文件提出，堅持抓基層、打基礎(chǔ)，以“一知三建四規(guī)范”為工作目標，即“讓企業(yè)負責(zé)人和企業(yè)職工知曉企業(yè)民主管理制度；指導(dǎo)企業(yè)建立以職代會制度為基本形式，以廠務(wù)公開制度、職工董事職工監(jiān)事制度為重要形式的3項企業(yè)民主管理制度；推進職代會程序、職代會內(nèi)容、職代會職權(quán)、職代會提案的規(guī)范化”，把職代會制度建制擴面、規(guī)范提升作為一項基礎(chǔ)性工作長期抓實抓好。

河北將從豐富職代會制度內(nèi)容、創(chuàng)新職代會制度實現(xiàn)形式等方面進行延展，深入推進企業(yè)建立一個智囊團隊或者民主管理專家?guī)斓取熬艂�一”民主管理建設(shè)；指導(dǎo)企業(yè)廣泛開展“公開解難題、民主促發(fā)展”主題活動，采用互聯(lián)網(wǎng)、微博微信等手段搭建職工與企業(yè)溝通協(xié)商的平臺；將職代會制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)治理效能，實現(xiàn)企業(yè)民主決策、科學(xué)決策。

河北提出，要在企業(yè)改革改制中依法依規(guī)落實職代會制度，涉及職工裁減、分流、安置的，應(yīng)依法制定職工安置方案，通過職代會依法履行民主程序；對職工安置方案不完善、資金保障不到位以及職工安置方案未經(jīng)職代會或全體職工討論通過的，不得實施。

據(jù)了解，河北從全省企業(yè)特別是非公有制企業(yè)實際出發(fā)，將職代會制度建設(shè)分為初級、中級、高級3個階段予以推進。初級階段指企業(yè)建立職代會初期，各項工作尚在探索推進時期。中級階段指企業(yè)職代會運作有了一定基礎(chǔ)，基本上能夠全面履行有關(guān)法律法規(guī)政策要求的各類事項。高級階段指企業(yè)長期規(guī)范運作和完善職代會，職代會制度與企業(yè)管理制度融合度較高，成為企業(yè)各方的自覺行動。

據(jù)悉，到2022年底，河北將推動80%以上國有、集體及其控股企業(yè)職代會制度建設(shè)達到中級階段標準，其中20%達到高級階段標準；已建會百人以上非公企業(yè)職代會建制率達到70%以上，其中20%達到中級階段標準，10%達到高級階段標準。