“取得注冊安全工程師除了一次性獎勵5000元，每月還可獲得300元津貼；實行安全生產(chǎn)‘能級工資’，對職工學歷提升、技能提升、職稱提升等直接‘發(fā)票子’；實行安全生產(chǎn)積分制，取得滿分的職工年終兌現(xiàn)獎勵�！苯�蘇海企化工倉儲股份有限公司工會主席黃福光日前介紹，泰州市高港區(qū)總工會構(gòu)建“一室一日一單一網(wǎng)一會”五位一體勞動保護監(jiān)督新機制，激發(fā)職工安全意識和提升自我素質(zhì)的熱情。

高港區(qū)總工會主席丁新成介紹，“一室一日一單一網(wǎng)一會”是指圍繞勞動保護搭建工作室平臺、創(chuàng)建工作日制度、設立“負面清單”、推行網(wǎng)格化監(jiān)督、召開專題職代會。

今年以來，高港區(qū)總工會積極探索工會勞動保護改革，構(gòu)建以“群防、群控、群治”為主要特色的“五位一體”勞動保護監(jiān)督新機制。江蘇海企倉儲是首批8家試點企業(yè)之一。

在鞏固完善原有的職工勞動保護片區(qū)服務站的基礎上，高港區(qū)在企業(yè)建立勞動保護監(jiān)督檢查員工作室，將工會勞動保護監(jiān)督檢查員、安全員、職工代表吸納其中，構(gòu)建三級監(jiān)督網(wǎng)絡，將監(jiān)督“觸角”深入企業(yè)一線。

疫情防控期間，除常態(tài)化開展安全生產(chǎn)和勞動保護宣傳教育、勞動安全技能競賽等活動外，試點企業(yè)還組織法律志愿服務隊伍，提供“無接觸”式法律服務。

通過設立勞動保護負面清單，倒逼企業(yè)筑牢勞動安全衛(wèi)生防線。將法律、法規(guī)、規(guī)章禁止或限制的勞動保護重大風險及關鍵環(huán)節(jié)羅列成清單，根據(jù)負面清單輕重程度劃分風險等級，及時進行預防預警。對風險等級較高的企業(yè)，會同安監(jiān)部門督促整改。

推行網(wǎng)格化監(jiān)督，劃分若干勞動保護監(jiān)督網(wǎng)格，由勞動保護監(jiān)督檢查員或工會小組勞動保護檢查員擔任網(wǎng)格員，負責定期檢查。同時，組織職工代表進行巡視，查出的問題和隱患以書面形式告知企業(yè)，并督促整改。實行全員監(jiān)督，推動全體職工進行“隱患隨手拍”。

此外，推動企業(yè)每年至少召開一次安全生產(chǎn)和勞動保護專題職代會，接受職工代表或工會的質(zhì)詢，并進行職工滿意度測評。