為保障女職工特殊利益,解決好女職工在勞動就業(yè)、生育保護、職業(yè)待遇等方面面臨的新情況新問題，近日，江西省總工會與江西省人社廳聯(lián)合印發(fā)了《江西省女職工權(quán)益保護專項集體合同示范文本》，對女職工權(quán)益保護內(nèi)容進(jìn)行了詳盡規(guī)范。

示范文本不僅是工會和人社系統(tǒng)維護女職工權(quán)益、幫助女職工和用人單位進(jìn)行勞動協(xié)商的指導(dǎo)性文本，更是讓女職工全面了解和熟知切身勞動權(quán)益的知識讀本。

根據(jù)示范文本，用人單位應(yīng)遵循男女平等原則,在女職工參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面給予支持；在工資、獎金和福利待遇方面，實行同工同酬；在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面,不得設(shè)置性別歧視條件；在組織崗位競聘時，除法律法規(guī)規(guī)定的不適合女職工的工種或崗位外,不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高針對女職工的競聘標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與女職工簽訂的勞動合同，不得有限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

示范文本同時提出，女職工應(yīng)自覺遵守用人單位各項勞動規(guī)章制度。女職工應(yīng)認(rèn)真履行勞動合同、集體合同，愛崗敬業(yè)，努力完成工作任務(wù)，為用人單位發(fā)展作貢獻(xiàn)。工會及女職工委員會應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)女職工自覺遵守用人單位規(guī)章制度，努力提高技能水平，積極完成工作任務(wù)，發(fā)揮女職工在經(jīng)濟建設(shè)中的作用，督促用人單位落實女職工權(quán)益保護法律法規(guī)，依法維護女職工的合法權(quán)益。

此外，示范文本對女職工在生理期、結(jié)婚、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的多種情形，對假期時長、工作安排、工資福利、晉職晉級、評獎等方面提出了指導(dǎo)性意見。