本報訊（記者叢民）為充分發(fā)揮薪酬激勵作用，促進(jìn)事業(yè)單位引進(jìn)、留住、用好人才，山東省人社廳、省財政廳、省科學(xué)技術(shù)廳日前聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于實施創(chuàng)新人才薪酬激勵若干措施》，提出事業(yè)單位要加大對創(chuàng)新人才的績效工資傾斜力度，允許事業(yè)單位建立和發(fā)放突出貢獻(xiàn)獎。

《措施》提出，高校、醫(yī)院、科研機構(gòu)等事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合本單位人才事業(yè)發(fā)展和承擔(dān)的科研創(chuàng)新項目，積極推行靈活多樣的分配方式。對從事周期性較強、技術(shù)含量較高工作的創(chuàng)新人才，可實行協(xié)議工資制；對工作目標(biāo)適宜以年度作為業(yè)績考核周期、需要特殊激勵的創(chuàng)新人才，可實行年薪制；對承擔(dān)重大科研項目、工程項目等工作中階段性任務(wù)較強的臨時聘用或柔性引進(jìn)的創(chuàng)新人才，可實行項目工資制。

山東還支持事業(yè)單位科研人員通過兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)業(yè)等方式獲取報酬�！洞胧�》規(guī)定，科研人員經(jīng)所在單位同意，在保證履行好崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近的企業(yè)、科研機構(gòu)、高校等兼職從事科研創(chuàng)新，通過兼職科研創(chuàng)新取得的合法報酬由個人支配。

此外，《措施》還提出允許事業(yè)單位建立和發(fā)放突出貢獻(xiàn)獎。對在自然科學(xué)、醫(yī)藥科學(xué)、人文與社會科學(xué)等專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域取得創(chuàng)造性的研究成果，在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或取得重大技術(shù)革新，以及獲得國家級獎項的科研人員及團隊，事業(yè)單位可按項目發(fā)放突出貢獻(xiàn)獎；對在教育、醫(yī)療衛(wèi)生等專業(yè)技術(shù)工作中，取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的成績或顯著經(jīng)濟、社會效益的科研人員，由所在單位按年度發(fā)放突出貢獻(xiàn)獎。