深圳市近期公布《深圳經(jīng)濟特區(qū)健康條例（征求意見稿）》，廣泛征求社會意見，其中對規(guī)范職工健康管理提出一系列明確要求。比如，要求用人單位嚴格執(zhí)行職工帶薪休假制度，不少于20%的工會經(jīng)費用于職工健康管理，實行工間健身制度等。這是當?shù)卣�府為促進職工身心健康，規(guī)范用人單位加強職工健康管理，促進全社會關(guān)注健康、維護健康和促進健康，貫徹落實“健康中國”戰(zhàn)略的一項積極舉措。

近年來，職工健康問題越來越凸顯。據(jù)統(tǒng)計，我國18歲以上人群中患有高血壓、高血糖和脂肪肝等疾病比較普遍。因長期看電腦伏案工作，職工患腰椎、頸椎和尾椎增生的明顯增多，且患者年齡趨于年輕化。由于社會壓力、職場壓力、個體壓力等綜合作用，職工患精神類疾病也呈增長趨勢，對職工身心健康造成不良影響。因此，無論從宏觀層面推進“健康中國”戰(zhàn)略實施，還是中觀層面保障企業(yè)成長發(fā)展以及構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，或是微觀層面保障職工身體健康和家庭幸福等方面考慮，當前急需規(guī)范和加強職工健康管理。

健康的身體不僅是職工幸福的前提，更是企業(yè)發(fā)展的必要保障。職工健康管理主要通過企業(yè)自身或借助第三方力量，應(yīng)用現(xiàn)代醫(yī)療和信息技術(shù)，從生理、心理角度對企業(yè)員工的健康狀況進行跟蹤、評估，系統(tǒng)維護職工身心健康，從而降低醫(yī)療成本支出，提高企業(yè)生產(chǎn)效率。職工健康管理不僅體現(xiàn)了企業(yè)對職工的人文關(guān)懷，也體現(xiàn)了對職工的尊重和對人力資本的重視，這種管理模式符合現(xiàn)代企業(yè)管理的特點和趨勢，具有重要的現(xiàn)實意義。

當前，企業(yè)開展職工健康管理也存在一些問題。隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，職工對健康的重視程度不斷提高，需求日益增加，但是很多企業(yè)中專業(yè)健康管理人員不足，制約了職工健康管理工作的開展。不少企業(yè)忽視對職工健康的關(guān)注和管理，經(jīng)費投入不足，沒有當成一項重要工作來抓。企業(yè)對職工培訓(xùn)很少涉及健康培訓(xùn)，宣傳上對職工健康管理缺少概念知識、重要意義、管理方法的正面引導(dǎo)。對職工體檢的整體信息缺乏系統(tǒng)分析，未能提供針對性指導(dǎo)和跟蹤服務(wù)等。

更好地推進職工健康管理，促進職工身心健康發(fā)展，需要政府、企業(yè)、工會、職工四方共同發(fā)力。

政府部門應(yīng)該借鑒深圳做法，研究制定促進職工健康管理等方面的政策措施，以規(guī)范政府、企事業(yè)單位、社會組織和職工各方在促進健康管理方面的權(quán)利和義務(wù)，相關(guān)部門需加強對企業(yè)落實職工健康管理情況的指導(dǎo)和監(jiān)管。

企業(yè)應(yīng)該樹立人性化的管理理念，積極采取措施，實施職工健康管理。一是結(jié)合企業(yè)實際，制定健康管理制度，將職工健康指標納入人力資源管理工作中。二是根據(jù)企業(yè)發(fā)展計劃制定職工健康管理規(guī)劃，為職工提供一系列促進身心健康發(fā)展的活動，包括定期的健康檢查、體質(zhì)監(jiān)測、職工運動會等。三是設(shè)置職工健康管理相關(guān)崗位，加強專業(yè)人才引進和培養(yǎng)，負責對職工健康進行管理和監(jiān)督。如華為公司早在2008年就設(shè)立了首席員工健康與安全官，以進一步完善員工保障與職業(yè)健康計劃。此外，這家企業(yè)還專門成立了健康指導(dǎo)中心，規(guī)范員工辦公、餐飲等健康標準和疾病預(yù)防，并為員工提供健康與心理咨詢。四是創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境，達到舒緩職工壓力、調(diào)節(jié)情緒的目的。

充分發(fā)揮工會的優(yōu)勢和作用。工會作為關(guān)愛職工、服務(wù)職工的重要組織，可以為職工健康管理的實施協(xié)調(diào)各方資源，全面、及時地掌握職工身心健康需求，為制定科學(xué)有效的職工健康管理方案提供必要的信息。同時，工會可以利用多種媒介，宣傳和普及與健康有關(guān)的知識以及工作生活方式，組織豐富多樣的職工文體活動，提升職工的健康生活情趣。

此外，職工個人也需要增強健康意識，重視對自身的健康管理。注重科學(xué)健康的工作生活方式，合理安排工作和休息時間，充分利用業(yè)余時間參與健身等活動，達到強身健體的效果。（作者單位：中國勞動和社會保障科學(xué)研究院）