本報訊（記者彭冰 柳姍姍 通訊員張佳）最近，中車長客股份公司轉向架焊接一車間職工有一個新習慣：閑暇時間拿出手機看課件。原來，面對疫情影響，該車間“勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”將日常培訓轉到了網(wǎng)上，工作室領頭人、“十大最具影響力長春工匠”李萬君，會針對生產(chǎn)中的難題，隨時錄制技術講解視頻，將“技能包”發(fā)送給工友。這是長春工會大力“孵化培養(yǎng)”工匠人才的一個鏡頭。

近年來，長春市總著力健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度，“孵化培養(yǎng)”出一大批高技能、高素質工匠，并帶動全市百萬職工走上精益求精、追求卓越的道路。

首屆焊工精英賽、首屆公交行業(yè)汽車維修工精英賽、首屆保安服務業(yè)技能大賽、首屆家庭醫(yī)生技能大賽……2016年以來，長春市總全面構建“培訓、練兵、比武、晉級”四位一體的職工技能大賽長效機制，不斷延伸、拓展競賽領域，并聯(lián)手當?shù)厝松绮块T“給榮譽、給政策”，令眾多青年才俊迅速成長。5年間，有2000人成為“市高技能職工”，1000人獲“市職工技術帶頭人”稱號，500人當選“長春工匠”。

為充分發(fā)揮“頭雁”作用，2017年，長春市總創(chuàng)新啟動“長春工匠技能展示暨師徒對接簽約”活動，組織杰出工匠打破行業(yè)企業(yè)藩籬，跨界收徒，傳承絕技絕活。作為受益者，長春大正博凱汽車設備公司張鶴信心滿滿：“幸得名師引路，我跨入了技能提升的快車道。未來，我和師兄弟們也要爭取成為一代名匠！”

在企業(yè)廣泛推動創(chuàng)建“勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”，是放大標桿效應的另一重要方式。以一汽大眾金濤勞模創(chuàng)新工作室為例，該工作室成立后，主動在每個車間建立起基層工作站，聚合技術骨干根據(jù)不同技術方向組織培訓攻關，有“在研”重點項目70多項。截至目前，長春市共創(chuàng)建“勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”158個，完成創(chuàng)新項目4623項，創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益6.9億元。

“技術為本，創(chuàng)新為魂”，沿此思路，長春市總還深入開展創(chuàng)新成果評選，積極建設職工技能人才庫和創(chuàng)新成果庫。近年來，該市有475項職工優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果和先進操作法受到國家和省市級表彰，72人成為“市職工技術創(chuàng)新標兵”，50人獲得優(yōu)秀合理化建議獎。

今年長春市總將充分利用網(wǎng)絡媒介開展大培訓、大練兵、大比武、大提升活動，新增線上賽事14場，并根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，分階段創(chuàng)建不少于20個職工技能實訓基地。

“此外，我們還計劃發(fā)揮長春職業(yè)技術學院的資源優(yōu)勢，建立長春勞模工匠學院，以加快領軍人才培養(yǎng)、構建終身學習長效機制，不斷向縱深推進新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革。”長春市總相關負責人表示。