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山東形成推進技能人才培育新模式

242家企業(yè)自主評價5.7萬技能人才

2020年08月17日09:14  來源:《工人日報》

本報訊(記者叢民 通訊員范洪艷)日前,山東省人社廳下發(fā)《山東省職業(yè)技能提升行動專賬資金管理辦法》,明確通過培訓(xùn)獲得職業(yè)技能等級證書的人員,享受相應(yīng)補貼,打通了企業(yè)技能人才自主評價與兌現(xiàn)待遇的通道,形成以自主評價推進技能人才培育、兌現(xiàn)補貼待遇的新模式。

今年2月,山東省人社廳出臺了《關(guān)于全面開展企業(yè)技能人才自主評價工作的通知》,提出從山東省規(guī)模以上企業(yè)開始,全面開展企業(yè)技能人才自主評價,建立誰使用、誰評價的技能人才評價機制,暢通產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展通道。

山東省人社廳有關(guān)負責(zé)人介紹,自開展自主評價工作以來,山東共有242家企業(yè)備案,自主評價57534名技能人才,真正實現(xiàn)誰用人誰評價。人社部門也由過去的“運動員”轉(zhuǎn)變?yōu)椤安门袉T”,把技能人才的評價權(quán)交給企業(yè)。同時,評價方式更加靈活,打破過去“一張卷子考所有人”的模式,支持企業(yè)綜合運用考評結(jié)合、過程化評價等方式自主評價。

記者了解到,在企業(yè)開展自主評價過程中,考核標準更加精準。泰山玻璃纖維公司細化自主評價標準,在10個工種下劃分了25個崗位、171個小工位,建立了分布在各個生產(chǎn)單位、涵蓋企業(yè)所有技能人才的“工位明細表”,同時形成了崗位分類、技能等級、技能項目三維矩陣一體化的自主評價模式。

評價是手段,待遇是保障。在制度設(shè)計上,山東把通過自主評價并兌現(xiàn)相關(guān)待遇,作為企業(yè)開展自主評價的必要條件。兗礦集團公司規(guī)定,從中級工到高級技師4個等級的技能人才,除每月增加200元崗位工資外,還可分別享受80元、150元、300元、450元的技能津貼,優(yōu)秀技能人才和首席技師每月可享500元和1500元的津貼。

此外,山東堅持以評促訓(xùn)、以訓(xùn)帶評、評訓(xùn)結(jié)合,注重激發(fā)評價內(nèi)生動力,促進企業(yè)穩(wěn)崗位。開展自主評價后,泰山玻璃纖維公司強化評價結(jié)果的運用,落實職工待遇,讓職工更有奔頭。疫情期間,該公司技能員工流失率為2.95%,同比去年降低0.7%,在保持現(xiàn)有員工總數(shù)的前提下,今年勞動效率預(yù)計提升10%。

(責(zé)編:孫爽、徐玉涵)

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