近日，在遼寧省大連市中級(jí)人民法院第五法庭、大連金普新區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解中心勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解室里，張麗和孫紅分別拿到了企業(yè)方支付的疫情期間工資及解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金共計(jì)6000元，勞動(dòng)關(guān)系雙方握手言和。

可誰(shuí)能想到，就在3個(gè)小時(shí)前，雙方還是互不相讓的狀態(tài)。

這是大連市中院、大連市總工會(huì)聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛多元化解工作的意見(jiàn)》以來(lái)，大連市中院首次聯(lián)合大連市總成功調(diào)解的訴中委托調(diào)解案件。當(dāng)天，大連金普新區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解中心調(diào)解員楊先海就“新企業(yè)接盤(pán)，員工誰(shuí)來(lái)管”這一勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行了調(diào)解。

“新企業(yè)接盤(pán)業(yè)務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系老企業(yè)撒手，新企業(yè)也不接手，那我們員工怎么辦？”調(diào)解中，張麗發(fā)問(wèn)。

張麗和孫紅曾是大連一家環(huán)保制品企業(yè)員工。2019年12月，企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善倒閉，將一部分尾單交給大連市一家新能源科技公司，原先從事這部分尾單業(yè)務(wù)的張麗等10多名員工進(jìn)入新企業(yè)工作。

工作沒(méi)多久，疫情突如其來(lái)，這家科技公司不得不停產(chǎn)3個(gè)月，張麗等人一直待業(yè)在家，等待公司復(fù)工。在此期間，該科技公司沒(méi)有按相關(guān)規(guī)定支付張麗等人最低工資，也沒(méi)有提出解除勞動(dòng)合同事宜。張麗他們一直被“晾”著。

在與該公司溝通無(wú)果后，張麗和孫紅申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，仲裁委裁決公司向張麗、孫紅支付疫情期間3個(gè)月的工資，但張麗認(rèn)為，除了工資，科技公司還應(yīng)支付自己解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金等。為此，張麗他們又一紙?jiān)V狀將該科技公司訴至法院。

該科技公司負(fù)責(zé)人則認(rèn)為，張麗等員工只是被公司“借用”，公司并沒(méi)和這些員工簽訂勞動(dòng)合同，所以與員工不存在勞動(dòng)關(guān)系。

“兩家企業(yè)和員工三方都沒(méi)有簽訂明確的書(shū)面協(xié)議，導(dǎo)致各方權(quán)責(zé)不清，員工和新企業(yè)之間產(chǎn)生糾紛�！睏钕群ＵJ(rèn)為，雖然環(huán)保制品企業(yè)沒(méi)有和員工解除勞動(dòng)合同，但鑒于其已倒閉，而員工已進(jìn)入新企業(yè)工作一段時(shí)間，應(yīng)認(rèn)定員工與新企業(yè)之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因此疫情期間的工資和解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金應(yīng)由新企業(yè)支付。楊先海同時(shí)請(qǐng)企業(yè)體諒員工的生活困難：“張麗和孫紅兩家的家庭收入已經(jīng)因?yàn)橐咔榇蠓鶞p少，這應(yīng)得的幾千元是她們家一兩個(gè)月的生活費(fèi)。”

在楊先海的調(diào)解下，勞動(dòng)關(guān)系雙方愿意各讓一步。最終，雙方收到大連市中院民事調(diào)解書(shū)，調(diào)解金額為科技公司一次性支付每名員工6000元。

據(jù)了解，疫情發(fā)生以來(lái)，像案例中員工跟著訂單、項(xiàng)目被“共享”“轉(zhuǎn)手”的現(xiàn)象增多。大連金普新區(qū)總工會(huì)提醒勞動(dòng)者，遇到這類情況，一定要明確勞動(dòng)關(guān)系是否隨訂單、項(xiàng)目走轉(zhuǎn)移：不管勞動(dòng)關(guān)系是保留在原單位還是“跟著新單位走”，都要簽訂合同或協(xié)議予以明確，確定工資由誰(shuí)來(lái)發(fā)放等，若決定離開(kāi)原單位，應(yīng)與原單位解除勞動(dòng)合同。（應(yīng)采訪對(duì)象要求，部分為化名）

來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)