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這幾天，湖北武漢一市場在入駐須知中要求“女售貨員不超過45周歲，男售貨員不超過50周歲”，引發(fā)熱議。10月23日，武漢市江岸區(qū)通過官方微博稱，該入駐須知為負(fù)責(zé)市場運(yùn)營的公司自行制定和張貼；江岸區(qū)市場監(jiān)管局已約談相關(guān)企業(yè)并要求其不得違規(guī)設(shè)置不合理條件，責(zé)令其立即改正；目前，企業(yè)已撤除該入駐須知。

“菜市場工作風(fēng)險這么大嗎？”“我們這的市場就沒有幾個45歲以下的攤主”“70歲以上還允許考駕照、開車呢”……一家普通市場關(guān)于攤販年齡的要求，成功引起了“全國人民”的注意以及諸多媒體的關(guān)切，這應(yīng)該是當(dāng)事方未曾料到的。

誠然，用人單位通常會對自己提供的崗位設(shè)定一定門檻，會對應(yīng)聘者提出具體要求，比如學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等，有些是約定俗成的，有些是有明文規(guī)定的。這主要是為了招聘到更契合崗位需求、更能夠勝任相關(guān)工作的人。同時，對一些特殊崗位，比如“從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作”的勞動者，我國相關(guān)法規(guī)有特別的規(guī)定，可以提前退休。問題的關(guān)鍵在于，其一，市場的運(yùn)營方與攤位、商戶之間往往并非雇傭關(guān)系，而是租賃關(guān)系，沒有必要也沒有依據(jù)對承租人提出年齡上的限定；其二，按照公序良俗和人們的共識，在市場攤位上從事商品銷售，只要沒老到不會算賬、糊涂了，年齡就不應(yīng)該成為問題，更不應(yīng)該成為門檻。

拋開具體是非，公眾為什么會對這一事件如此關(guān)注？它究竟觸動了公眾哪些敏感神經(jīng)、戳中了哪些現(xiàn)實痛點？

首先，應(yīng)該是就業(yè)歧視。根據(jù)我國法律和相關(guān)政策規(guī)定，勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，同時，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。但現(xiàn)實中形形色色的就業(yè)歧視并不鮮見，比如，地域歧視、性別歧視、疾病歧視、身高歧視、學(xué)歷歧視，甚至血型、星座、屬相歧視，當(dāng)然也包括年齡歧視。所以，當(dāng)面對一條類似于“45周歲以上連賣菜都不行”的要求時，諸多人難免不安——什么時候，小攤販這個“自由職業(yè)”在年齡上竟不自由了？

其次，應(yīng)該是生活、生存的壓力。四五十歲的中年人，大多要為一家人的生活奔波忙碌甚至負(fù)重前行。在市場里租下一個攤位，是諸多商販的謀生手段和方式，城市里大大小小的市場也吸納了不少勞動力，成為增加、保證就業(yè)的重要載體和渠道。如果諸多市場都將四五十歲的攤販、銷售員拒之門外，不僅可能給中年人的生活、生存造成困難，而且可能影響全社會的就業(yè)形勢。所以，某種角度上，人們在為“中年危機(jī)”焦慮，為中年人可能遭遇的就業(yè)門檻、生存壓力感慨。

再有，這么做與當(dāng)下穩(wěn)就業(yè)的形勢不符。“4050”人員曾被視為就業(yè)再就業(yè)的困難群體，國家層面專門出臺了不少優(yōu)惠、扶持政策，專門提供一些技能培訓(xùn)和公益性崗位。隨著社會節(jié)奏加快、職場競爭激烈，高齡勞動者的就業(yè)壓力只增不減，對他們的關(guān)照既關(guān)乎民生，也關(guān)乎社會和諧穩(wěn)定。在穩(wěn)就業(yè)、保民生的現(xiàn)實背景下，涉及這一群體的就業(yè)問題時，更應(yīng)該本著審慎和人性化態(tài)度。任何地方和企業(yè)都應(yīng)該凝心聚力，為減少失業(yè)、增加崗位，擔(dān)當(dāng)作為，而不是反其道而行之。不僅如此，社會上不少崗位在漸漸放寬對年齡的限制——不少環(huán)衛(wèi)工都是“銀發(fā)族”，有關(guān)延遲退休的討論和研究一直在進(jìn)行中。這些都說明，中年人甚至一些老年人依然可以勝任某些崗位，事實上也被社會所需要。

最近有關(guān)“打工人（打工的人）”的梗刷爆網(wǎng)絡(luò)，一時間，打工人的傲嬌、樂觀、奮斗、自嘲，激起了諸多行業(yè)、職業(yè)勞動者的共識和身份認(rèn)同，“人人都是打工人”，打工人個個可愛可敬。如此現(xiàn)實語境下，我們應(yīng)該給予勞動者，包括不同年齡的勞動者同樣的尊重和關(guān)懷、同樣的善意與溫暖。