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“學(xué)習(xí)一個(gè)人，帶動(dòng)一大片，影響一代人”，讓技術(shù)工人“既有里子，又有面子”……近年來，山西各級(jí)工會(huì)履行使命擔(dān)當(dāng)，深化“產(chǎn)改”，讓更多的高技能人才收獲榮譽(yù)和動(dòng)力，使得高技能人才隊(duì)伍像滾雪球一樣不斷壯大。

黨的十八大以來，能源大省山西在轉(zhuǎn)型發(fā)展上積極蹚新路。這背后，是一個(gè)個(gè)堅(jiān)守崗位務(wù)實(shí)創(chuàng)新的身影——他們當(dāng)中有不曾穿過軍裝，卻成為士兵口中“艦艇尖兵”的謝丙友；有兩年反復(fù)試驗(yàn)5100余次，開創(chuàng)煤炭原料化利用新路的拓荒者張國華……以他們?yōu)榇�表的產(chǎn)業(yè)工人，也是山西工會(huì)的工作“瞄準(zhǔn)點(diǎn)”和“發(fā)力點(diǎn)”。

近年來，山西省總工會(huì)聚焦高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，狠抓“五小”競賽，持續(xù)釋放“工匠效應(yīng)”，通過“產(chǎn)改”讓更多的高技能人才收獲榮譽(yù)和動(dòng)力，用這“三張牌”為高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局中充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用。

“五小”競賽提質(zhì)擴(kuò)面

“一線技術(shù)工人有工作室鋪路，有‘五小’競賽鼓勁，我們就敢想敢干、勇于創(chuàng)新�！眹�網(wǎng)晉城供電公司變電檢修中心電氣試驗(yàn)班班長孟承向牽頭研制的集成式電氣試驗(yàn)轉(zhuǎn)接成套裝置，不久前獲得2021年度全國職工技術(shù)創(chuàng)新成果特等獎(jiǎng)，還以30萬元的價(jià)格轉(zhuǎn)讓，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)也拿到十幾萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

孟承向的攻關(guān)成果和收獲，僅是山西各級(jí)工會(huì)持續(xù)發(fā)力開展的群眾性小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)、小建議等“五小”群眾性創(chuàng)新活動(dòng)中的一例。

2015年，為了助推山西經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展，山西省總將“五小”等群眾性創(chuàng)新活動(dòng)納入各級(jí)工會(huì)年度考核目標(biāo)，在拓展領(lǐng)域、考核激勵(lì)等方面不斷突破，成為工會(huì)出招、企業(yè)踐行、職工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的工作品牌。

山西省委、省政府將“五小”等群眾性創(chuàng)新活動(dòng)寫入相關(guān)政策文件，推動(dòng)活動(dòng)組織方由工會(huì)牽頭擴(kuò)展到多部門協(xié)同，覆蓋面從國有企業(yè)向非公企業(yè)拓展、從生產(chǎn)領(lǐng)域向管理等領(lǐng)域延伸。

山西省總通過建立經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作創(chuàng)新管理平臺(tái)，打造“五小”創(chuàng)新大賽優(yōu)秀成果網(wǎng)上展館，做好項(xiàng)目全流程服務(wù)、全要素保障，使得高技能人才隊(duì)伍像滾雪球一樣不斷壯大。

2015年以來，全省“五小”競賽累計(jì)參賽職工1964.36萬人次，產(chǎn)生創(chuàng)新成果54.4萬項(xiàng)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值327.1億元，省總發(fā)放獎(jiǎng)金共計(jì)2174萬元。

持續(xù)釋放“工匠效應(yīng)”

“煉特種鋼是個(gè)精細(xì)活兒，從原料到筆尖鋼絲，需要50多道工序，每一道工序都是‘匠心’的呈現(xiàn)�！绷慨a(chǎn)筆尖鋼后，太鋼不銹鋼股份有限公司軋鋼工史志杰繼續(xù)調(diào)整各種工藝參數(shù)，推動(dòng)開發(fā)了含鉛和不含鉛兩種不同的筆尖鋼軋制工藝。

今年4月，憑借編制多個(gè)鋼種的工藝技術(shù)要求，制定軋制工藝參數(shù)的成績，史志杰登上2021“三晉工匠”年度人物光榮榜。

山西省總連續(xù)4年選樹宣傳“三晉工匠”年度人物，共推選出40名“三晉工匠”年度人物和80名“三晉工匠”提名獎(jiǎng)獲得者。在山西省總的引領(lǐng)和倡導(dǎo)下，各地各級(jí)工會(huì)紛紛開展豐富多彩的工匠推選宣傳活動(dòng)。

為持續(xù)釋放“工匠效應(yīng)”，山西省總以“學(xué)習(xí)一個(gè)人，帶動(dòng)一大片，影響一代人”為宗旨，聘請(qǐng)40余名工匠大師擔(dān)任客座教師，開展“花開滿園”職工職業(yè)技能培訓(xùn)，在加大現(xiàn)場教學(xué)和實(shí)地考察比重的同時(shí)，還邀請(qǐng)工匠大師作勵(lì)志報(bào)告。目前，已舉辦51期培訓(xùn)班，培訓(xùn)各類工匠人才4000余人次，同步上線的“花開滿園”網(wǎng)絡(luò)課堂已推出11門課程、44節(jié)課，吸引7.5萬余人次在線學(xué)習(xí)。

“從2016年起，‘花開滿園’培訓(xùn)像一粒種子慢慢地成長，成長為如今的山西工匠學(xué)院�！苯衲�5月，全國勞模牛國棟在山西工匠學(xué)院掛牌儀式現(xiàn)場動(dòng)情地說道。

“產(chǎn)改”鍛造高技能人才隊(duì)伍

“這是一個(gè)培養(yǎng)和造就高素質(zhì)技術(shù)工人的‘新時(shí)代’,為產(chǎn)業(yè)工人提供了廣闊舞臺(tái)。”近日，參加太原市百名勞模工匠下基層宣講時(shí)，太原重型機(jī)械集團(tuán)有限公司維修電工張紅兵感慨地說�！爱a(chǎn)改”中，山西省打通了高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才之間的職業(yè)發(fā)展壁壘，張紅兵也評(píng)上高級(jí)工程師。

山西省總加大對(duì)產(chǎn)業(yè)工人的表彰力度，全國勞模和省勞模中，產(chǎn)業(yè)工人占比分別為38%和42.4%。各級(jí)工會(huì)引導(dǎo)企業(yè)通過建立健全技能等級(jí)評(píng)定制度等方式，提高技術(shù)工人收入。省屬企業(yè)普遍將專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇納入薪酬管理體系，建立專業(yè)技術(shù)職務(wù)與管理序列橫向貫通、縱向提升的薪酬管理體系。

如今，“既有里子，又有面子”成為山西眾多技術(shù)工人的切身體驗(yàn)，“以技提薪”也成了廣大技術(shù)工人的共同追求。

山西省人大常委會(huì)副主任、省總工會(huì)主席王純表示，廣泛深入持久開展勞動(dòng)和技能競賽，深化“五小”等群眾性創(chuàng)新活動(dòng)，探索創(chuàng)建跨區(qū)域、跨行業(yè)、跨企業(yè)的創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，使工人階級(jí)主力軍作用得到更好發(fā)揮，是各級(jí)工會(huì)組織的重要使命和職責(zé)擔(dān)當(dāng)。