記者近日從上海市浦東新區(qū)總工會獲悉，5年來，浦東工會共為2.2萬名職工提供調(diào)解、代理仲裁（訴訟）等法律援助服務，挽回經(jīng)濟損失7.1億元。從高級職業(yè)經(jīng)理人到普通勞動者，一個全覆蓋、立體化的維權(quán)服務格局正在浦東逐步成型。

作為上海乃至長三角經(jīng)濟發(fā)展的重要增長極，浦東人才高度集聚。此前，陸家嘴一家投資機構(gòu)的資深副總裁向工會組織求助，自己的合法權(quán)益受到侵害，希望能得到幫助。在工會干部多次主動上門協(xié)調(diào)并請來相關(guān)專業(yè)人士斡旋之后，事情最終得到圓滿解決，勞動者的合法權(quán)益得到了保障，企業(yè)經(jīng)營也未受影響。

在一幢幢高樓間，無論是金領、白領還是藍領，這樣的維權(quán)故事還有很多，為勞動者帶去了實實在在的安全感。據(jù)悉，5年來，浦東新區(qū)總工會建立職工維權(quán)服務四方協(xié)同合作工作機制，推進協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，強化勞動關(guān)系風險監(jiān)測、分析、預防和處置，開展工會勞動法律監(jiān)督案件1680件，接待職工勞動法律咨詢1.8萬件，參與處置勞動爭議案件3202起，其中群體性勞動爭議443起。

為勞動者維權(quán)，僅是浦東工會做好勞動者權(quán)益保障工作的一個縮影。多年來，浦東新區(qū)總工會推動建立企業(yè)職代會達標體系，編印《企業(yè)民主管理工作指引》，培育市“廠務公開民主管理先進單位”11個、“推動廠務公開民主管理先進單位”3個；深入開展職代會達標創(chuàng)優(yōu)活動，累計培育高級達標單位28家、中級達標單位55家。完善職工提案工作機制，以《職工提案標準指引（試行）》為綱，開展“凝心聚智促發(fā)展合力打造引領區(qū)”優(yōu)秀職工提案活動，發(fā)掘完善12個優(yōu)秀職工提案，其中2個提案分別在2020年、2021年被評為“聚合力促發(fā)展”全國優(yōu)秀職工代表提案；推動集體協(xié)商工作，指導企業(yè)簽訂集體合同、工資集體專項合同。與此同時，全面開展加強和改進浦東國有企業(yè)工會工作，培育市級示范單位1家；建立健全政府與工會聯(lián)席會議制度，實現(xiàn)全區(qū)36街鎮(zhèn)全面建制，提出并落實議題81個，打開共建共商共享新局面。

“當時公司經(jīng)營困難，復工10天后，工會立即建起微信群并開展3次征詢活動，最終促進職企雙方協(xié)商達成一致，企業(yè)未裁一人�！鄙虾１姴墓こ虣z測有限公司工會主席王永科回憶道，2020年初遭遇疫情后的困難時期，通過工會提出的職代會、集體協(xié)商，解決了當時的困境。該典型案例被編入2022年國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議《集體協(xié)商十佳案例（2019-2021年）》向全國推廣。

此外，浦東新區(qū)總工會把職工安全和勞動保護放在重要位置，5年來堅持從源頭加強力度，持續(xù)開展以“安康杯”競賽為主要載體的群眾性安全生產(chǎn)和職業(yè)健康活動，參與企業(yè)1.4萬家，覆蓋職工130萬人次。培育“安康杯”競賽全國先進4家，市級先進17家。