這段時(shí)間，暖“薪”事常發(fā)生。近日，廣東廣州某新材料公司拖欠農(nóng)民工工資一案，經(jīng)廣州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議三方聯(lián)合調(diào)解中心耐心調(diào)解，得以順利解決。調(diào)解當(dāng)天，陳可和張偉拿到了被拖欠的工資，并各獲得2500元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這家在外地注冊(cè)的新材料公司2022年到廣州開拓市場(chǎng)，受疫情影響，業(yè)務(wù)沒做起來，就撤銷了廣州辦事點(diǎn)。陳可和張偉是該公司招的業(yè)務(wù)員，分別從浙江和河南來廣州務(wù)工�？嘤跊]領(lǐng)到工資，兩人試著向廣州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。

經(jīng)征求勞動(dòng)關(guān)系雙方意見，案件進(jìn)入仲裁前調(diào)解程序，廣州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議三方聯(lián)合調(diào)解中心受理了這一案件，隨后線上調(diào)解成功。該案由調(diào)解員陳旖負(fù)責(zé)，她是廣州市總工會(huì)指派到市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議三方聯(lián)合調(diào)解中心的工會(huì)律師，是廣州市工會(huì)法律服務(wù)律師團(tuán)成員。

早在2017年下半年，在廣州市總工會(huì)的大力推動(dòng)下，市、區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議三方聯(lián)合調(diào)解中心短短兩個(gè)月實(shí)現(xiàn)了全覆蓋，人社牽頭、工會(huì)力推、多方參與的聯(lián)調(diào)機(jī)制為全省首創(chuàng)，為依法解決欠薪等勞動(dòng)爭(zhēng)議提供了新路徑。而像陳旖這樣，由工會(huì)律師擔(dān)任廣州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議三方聯(lián)合調(diào)解中心調(diào)解員的有30人，活躍在全市工會(huì)調(diào)解一線的工會(huì)律師有500多名。

2020年新冠疫情暴發(fā)后，廣州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議三方聯(lián)合調(diào)解中心拓展了智能化調(diào)解手段，線上調(diào)解通過“廣州勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁”微信小程序進(jìn)行。2021年持續(xù)加大線上調(diào)解力度。陳旖告訴記者，三方聯(lián)調(diào)案件中，“零接觸”的線上調(diào)解越來越多，農(nóng)民工可以便捷、零成本依法維權(quán)。

由于疫情，有的公司經(jīng)營(yíng)困難，工會(huì)律師怎么做才能解決爭(zhēng)議呢？廣州某新材料公司拖欠農(nóng)民工工資一案在調(diào)解之初，雙方都不肯讓步，工會(huì)律師就耐心做雙方工作。

跟公司談時(shí)，工會(huì)律師一方面從法律層面向公司說明拖欠工資的法律后果，公司經(jīng)營(yíng)處境是現(xiàn)實(shí)困難，但該發(fā)的工資還是要發(fā)；另一方面從情理方面調(diào)解，農(nóng)民工不容易，等錢回家過年。跟陳可和張偉談時(shí)，也講公司經(jīng)營(yíng)狀況確實(shí)存在困難。最終，雙方都做出了讓步，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

“三方聯(lián)調(diào)機(jī)制在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議上發(fā)揮的作用很突出，多元化解、切實(shí)管用，雙方易于接受，很多案件能很快得到解決。”陳旖說，“我們?cè)谡{(diào)解上多下功夫，就能為和諧勞動(dòng)關(guān)系多作貢獻(xiàn)。”

2022年4月，廣州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議三方聯(lián)合調(diào)解中心被評(píng)為全國(guó)首批百家金牌勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織。2022年8月，廣東省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方?jīng)Q定，在廣州等地區(qū)試點(diǎn)基礎(chǔ)上，全面開展勞動(dòng)爭(zhēng)議三方聯(lián)合調(diào)解工作。讓農(nóng)民工從“煩薪”到“安薪”，勞動(dòng)關(guān)系雙方順心的事情還在繼續(xù)。