寒盡春來，又啟新程。近來，中國疾病預防控制中心研究員孫承業(yè)經常早早來到位于北京市西城區(qū)的辦公大樓，開始忙碌。

2018年，孫承業(yè)當選全國政協(xié)委員。孫承業(yè)主要從事中毒防控、職業(yè)健康、突發(fā)事件應急處置等相關研究，他認為，“作為專業(yè)人士，我們可以敏銳地發(fā)現一些問題，貢獻專業(yè)力量�！�

結合所在界別和自身研究領域，孫承業(yè)將履職方向定位于職工群眾、弱勢群體以及中毒防控等領域。

除了專門的考察和調研，在日常工作中，他也密切關注和思考與履職有關的問題。他將收集到的“職工所盼”寫進提案里、帶到全國兩會會場上，與總工會界別委員們充分討論、形成共識，共同推動解決職工關切的問題。

孫承業(yè)的提案多來自職工、來自一線。2022年初，他在北京市海淀區(qū)職工健康服務中心調研時發(fā)現，服務中心的一整層樓都用來開展職工健康服務活動。這里提供了健身、健康知識講座、慢性病調理等多項服務，活動名額總是被職工“搶購”一空�！拔艺J為，這樣的健康服務中心很好，應該大力向企業(yè)推廣�！彼�說。

職工健康、職場健康是孫承業(yè)關注多年的問題。早在2020年，他就建議推動企業(yè)設立職工健康中心，加強職工健康保護。他在提案中建議：在大中企業(yè)設立職工健康管理機構，制定職工健康中心建設與工作規(guī)范；開展健康管理，動態(tài)評估與控制員工的健康風險，開展培訓教育和健康促進活動；建立企業(yè)健康服務人員準入制度，形成全社會關注、全體職工參與、共建共享的機制。

5年履職路，他始終關注職工權益保障。

以女職工權益保障為例，2018年，他建議由國務院法制辦牽頭，從生理、心理和社會適應性等方面梳理女職工生育保護相關的法律法規(guī)標準體系，明確監(jiān)管責任，使之適應經濟社會發(fā)展的需要和依法治國的要求。2019年，他與中石化茂名分公司首席技師張恒珍委員聯名提交提案，呼吁修訂《女職工禁忌從事的勞動范圍》，完善相關條款，以更好平衡女性就業(yè)與保護女職工及其子代健康的關系。2020年，他呼吁用人單位應避免安排孕期和哺乳期女職工參加高風險的突發(fā)公共事件應急救援工作，加強女職工特殊生理期的健康保護。

類似關注勞動者權益的呼吁和提案還有很多。“職業(yè)緊張”易造成職工心理健康問題，他呼吁企業(yè)管理者制定系列預防措施；新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障還有“漏洞”，他提交了《關于加強保護新業(yè)態(tài)勞動者健康的提案》；塵肺病農民工自救能力弱，他建議建立塵肺病農民工專項保障機制，保障塵肺病患者醫(yī)療救治支付費用、基本生活費用以及康復部分費用。

多個呼吁有進展，多項提案有“回音”。2020年全國兩會上，他提交了建議將醫(yī)務人員職業(yè)接觸感染新冠肺炎納入職業(yè)病分類目錄的提案。2021年10月，國家衛(wèi)健委發(fā)布的修訂《職業(yè)病分類和目錄》征求意見文件中，疫情防控人員職業(yè)接觸感染新冠肺炎被納入職業(yè)病目錄。

新的一年，作為研究人員，孫承業(yè)將再次赴外地考察調研。“做研究不能是紙上談兵，只有去現場才能了解實際、發(fā)現問題。”他說，“我也將繼續(xù)關注職工權益保障問題�！�

像做研究一樣履職

□采訪手記

采訪中，記者能感受到孫承業(yè)在履職路上，有著做學術研究的認真勁兒。從如何發(fā)現線索、到問題現狀、再到如何解決，他都能條理明晰地侃侃而談�！奥穆毢脱芯坑邢嗨浦�處，我們做研究需要做實驗、總結數據、得出結論，履職需要多調研、多思考，形成的提案也需要有可行性�！�

于他而言，履職5年讓他養(yǎng)成了關注和發(fā)現問題的工作習慣，對職工、對勞動者的關注貫穿了他這幾年履職工作的始終。采訪中，孫承業(yè)多次談及職工健康話題。他相信，在社會各界的共同關注和推動下，職場健康將越來越被重視，職工權益將得到更好保障，“我會一如既往地關注職工健康。”孫承業(yè)說。