今后，圓通速遞直營網(wǎng)點和加盟網(wǎng)點的小哥將在同一張集體合同覆蓋下享受同等權益，將在同一場全網(wǎng)職代會上行使權力。

3月30日下午，在圓通速遞有限公司（全網(wǎng)）一屆一次職代會（擴大）會議上，《圓通速遞有限公司（全網(wǎng)）集體合同》（以下簡稱《集體合同》）和《圓通速遞有限公司（全網(wǎng)）職工代表大會（擴大）會議實施辦法（試行）》（以下簡稱《實施辦法》）獲得審議通過，全國快遞行業(yè)首份同時覆蓋直營網(wǎng)點和加盟網(wǎng)點職工的全網(wǎng)集體合同，以及首個將直營網(wǎng)點和加盟網(wǎng)點職工納入企業(yè)民主管理體系的全網(wǎng)職代會實施辦法由此誕生。

這將惠及圓通全國7大片區(qū)31個�。▍^(qū)、市），8萬多個服務網(wǎng)點，45萬多名勞動者。

這一成果是在全國總工會、國防郵電工會的指導下，上海市、青浦區(qū)兩級工會和郵政管理局的共同推動下，與企業(yè)充分溝通后取得的。這也意味著集體協(xié)商、職代會制度成為圓通速遞有限公司健全完善現(xiàn)代公司治理體系的重要組成部分。

據(jù)悉，針對快遞龍頭企業(yè)，直營和加盟兩種用工模式并存等情況，上海市總以圓通速遞為試點，在全面總結去年餓了么“協(xié)商懇談”、美團（上海）“職代會（聯(lián)合）會議”和“建會建制聯(lián)動”的三種模式基礎上，推出新就業(yè)形態(tài)勞動者民主協(xié)商建制的又一新模式——“全網(wǎng)模式”。這也是推動快遞企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)建立民主協(xié)商、民主管理制度的又一探索。

兩份文件保障員工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。比如，《實施辦法》規(guī)定了“凡享有政治權利的，與企業(yè)簽訂勞動合同的職工，以及在各加盟網(wǎng)點工作的職工，經(jīng)選舉產生均可當選為職工代表�！薄秾嵤┺k法》還明確“職工代表中，與企業(yè)簽訂勞動合同的職工，以及在各加盟網(wǎng)點工作的職工總數(shù)應不低于50%的比例；企業(yè)中、高層管理人員總數(shù)不超過40%的比例”。

在（全網(wǎng)）一屆一次職代會（擴大）會議的180名職工代表中，來自直營網(wǎng)點的職工代表60余位，其余近120位均來自加盟網(wǎng)點；從代表崗位看，180名代表里中層以上管理人員41人，占職工代表總數(shù)的22.78%，一線快遞員代表139人，占職工代表總數(shù)的77.22%。

在此次職代會召開的前一周，有關部門共同推動圓通速遞舉辦了首次（全網(wǎng)）集體協(xié)商會議。圓通速遞公司工會廣泛征求了職工意見。最終，經(jīng)職工方與企業(yè)方反復溝通協(xié)商，5項議題全部達成一致，都以合同條款形式全部納入《集體合同》之中。