近日，由山東省青島市人社局組織引導，各區(qū)（市）人社部門結合本地區(qū)實際，創(chuàng)新預防調解工作方式方法，推出六類行之有效、具有示范引領作用的工作模式，強力推進全市基層勞動人事爭議調解組織建設提升行動。

青島市本級推出“仲裁+工會”聯(lián)合調解工作模式，依托仲裁院設立勞動爭議聯(lián)合調解工作站，引入工會力量，實施仲裁機構案前調解；市南區(qū)推出樓宇經(jīng)濟體勞動爭議預防調解聯(lián)盟工作模式，樓宇管理運營公司主導設立聯(lián)盟，樓宇企業(yè)中具有相關業(yè)務知識的工作人員、聘請的法律工作者等擔任專兼職調解員，形成樓宇勞動關系自我管理服務綜合體；市北區(qū)推出商圈預防調解組織工作模式，在小微企業(yè)密集的商圈內建立“微調解”勞動維權服務站，與人力資源公司、律所聯(lián)動形成日常預防、合規(guī)用工、爭議調解綜合治理共同體；市南區(qū)、李滄區(qū)推出人力資源服務機構參與勞動爭議預防調解工作模式，機構內部建立獨立勞動維權中心，內設調解室，聘用律師、法務和人事專員等擔任調解員，以市場化方式為廣大中小微企業(yè)提供預防調解服務；嶗山區(qū)、城陽區(qū)推出“仲裁+人民調解”聯(lián)合調解工作模式，吸納由具備相關經(jīng)驗的熱心社會人士組成的人民調解組織進入維權大廳，共同開展勞動爭議案前調解工作；西海岸新區(qū)推出鎮(zhèn)街“一站式”勞動維權中心工作模式，融合勞動仲裁和監(jiān)察部門的人員和業(yè)務，整合基層司法、工會、信訪、婦聯(lián)、人民調解等資源，實現(xiàn)勞動維權案件“打包辦”。

六類調解組織工作模式，有效整合多方資源，充分發(fā)揮各方優(yōu)勢，形成“1+1>2”的治理合力，有力推動了全市基層勞動人事爭議調解組織工作提質增效。根據(jù)行動計劃，到2025年底，青島各區(qū)（市）規(guī)模以上企業(yè)廣泛設立調解委員會；行業(yè)商（協(xié)）會廣泛設立商（協(xié)）會調解組織；勞動人事爭議仲裁院普遍設立調解中心；街道（鎮(zhèn)）調解中心規(guī)范化標準化建設進一步完善。