江蘇美申美克精密機械（南通）有限公司是一家從事高端數(shù)控立式車床及車削中心制造的省高新技術(shù)企業(yè)，前不久，公司“高精度立式車床用水冷磨削裝置”等6個實用新型專利獲得授權(quán)；到10月底，公司營業(yè)收入達到1.27億元，比去年同期增長24.9%。按照企業(yè)與職工達成的協(xié)議，職工收入也相應(yīng)地獲得同步增長。

今年以來，江蘇南通海安市總工會持續(xù)推進薪酬激勵集體協(xié)商，幫助職工增技漲薪，助推企業(yè)特別是技術(shù)創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。目前，海安共有500多家高新技術(shù)企業(yè)、800多家入庫科技型中小企業(yè)，發(fā)展勢頭良好。

緊貼“需求端”引導(dǎo)。市、區(qū)（鎮(zhèn)）兩級工會通過現(xiàn)場調(diào)研、座談交流等方式，充分了解企業(yè)需求，傾聽職工訴求，探索形成“職工技術(shù)創(chuàng)新薪酬激勵方法指引”，引導(dǎo)企業(yè)從經(jīng)濟待遇、培訓(xùn)福利、職務(wù)晉升、榮譽評定等四個方面與職工協(xié)商薪酬激勵辦法，激發(fā)職工提升技能等級、參與技術(shù)創(chuàng)新的積極性創(chuàng)造性，增強職工獲得感榮譽感。

瞄準“共贏點”發(fā)力。緊密結(jié)合企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新重難點和職工利益關(guān)切點設(shè)置協(xié)商議題。像江蘇美申美克等以小批量、定制化為特點的企業(yè)，對職工個人技術(shù)技能水平，尤其是創(chuàng)新解決現(xiàn)場操作難題的能力要求特別高。為此，企業(yè)與職工協(xié)商，實行“工人工程師7級評定辦法”，分別給予職工100-1800元/月的職務(wù)津貼，激勵職工提高生產(chǎn)、服務(wù)現(xiàn)場個體創(chuàng)新能力。江蘇鵬飛集團等有一定規(guī)模和歷史積淀的企業(yè)，更需要職工隊伍整體素質(zhì)的全面提升，以適應(yīng)企業(yè)高新技術(shù)改造要求。為此，他們通過集體協(xié)商，實行“技能積分制”，把職工技術(shù)等級、技能水平與技能津貼、項目獎勵、培訓(xùn)獎勵、分房福利等掛鉤，激勵職工不斷提升技能素質(zhì)。

融合“多抓手”助推。市總工會持續(xù)完善勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)和督查等工作機制，推動集體協(xié)商工作提質(zhì)增效；制作集體協(xié)商實作導(dǎo)圖和《六步工作法》等多媒體培訓(xùn)工具，輔導(dǎo)企業(yè)和職工協(xié)商代表，助推集體協(xié)商在基層落實落細；選樹集體協(xié)商優(yōu)秀企業(yè)等典型，征集典型案例，多手段、多方法促進全市薪酬激勵集體協(xié)商。