10余年的評(píng)選表彰造就百萬技能人才
首席工人制撐起“寧波智造”半邊天
截至2015年底,已有技能人才112.6萬人,其中高技能人才比重由2009年的19%上升到如今的25.2%
2016年12月14日10:05 來源:《工人日?qǐng)?bào)》
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在中銀寧波電池有限公司車間里,有一條無人電池生產(chǎn)線!霸拘枰辶鶄(gè)工人忙到‘手抽筋’的工作,現(xiàn)在只需一個(gè)人按按電鈕就行了!比涨,這條生產(chǎn)線的創(chuàng)造者傅祥方自豪地告訴記者。
在浙江寧波亞洲漿紙業(yè)有限公司的生產(chǎn)車間里,小山一樣的廢紙廢料正等待著搖身一變成為潔白的新紙!拔覀兊摹撃珴{替代木漿’技術(shù),不僅可以使企業(yè)年創(chuàng)效益1602萬元,更能每年挽救50萬棵大樹!”這項(xiàng)技術(shù)的發(fā)明人徐善彬向記者介紹。
傅祥方和徐善彬,都曾當(dāng)選寧波市第一屆首席工人。2004年,寧波市工業(yè)工會(huì)首推首席工人評(píng)選。10余年過去,在這項(xiàng)制度的激勵(lì)下,越來越多的一線產(chǎn)業(yè)工人崗位成才,撐起了“寧波智造”半邊天。
“當(dāng)時(shí)推出首席工人評(píng)選的大背景是,職工亟須提升技能水平,提高就業(yè)前景和社會(huì)地位。那時(shí)企業(yè)也急缺技能工人,到處都鬧‘技工荒’!睂幉ㄊ泄I(yè)工會(huì)主任沈瑋介紹說。據(jù)當(dāng)時(shí)的一份報(bào)告顯示,2004年整個(gè)市屬工業(yè)系統(tǒng)有初級(jí)以上證書的技術(shù)工人只有2400人,占工業(yè)系統(tǒng)4萬職工的5.1%。2004年正逢國企改制,不少職工感覺沒前途,工作積極性不高,一些工人甚至轉(zhuǎn)行。
面對(duì)這樣的局面,寧波市總推出了首席工人評(píng)選,提振工人的信心與希望。跟以往的先進(jìn)評(píng)選不同,首席工人評(píng)選是“零門檻”,“人人都有資格”,企業(yè)申報(bào)也不受名額限制,只要求企業(yè)明確職工評(píng)上后對(duì)職工的加薪額度并給予成長通道,目的是帶動(dòng)職工在學(xué)技術(shù)提技能上比學(xué)趕超。
“感覺又看到了希望,只要把技術(shù)學(xué)好了,就能贏得社會(huì)尊重,收入也可以大幅提高!备迪榉交貞洰(dāng)年參評(píng)時(shí)的心情。他被評(píng)為首席工人后,企業(yè)當(dāng)即給他漲了工資。
經(jīng)歷兩屆評(píng)選,首席工人成為生產(chǎn)一線名副其實(shí)的排頭兵,并在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中挑起了大梁。寧波市總乘勢(shì)而上,將該制度在全市推廣,每年一評(píng)。
如今,寧波市已有首席工人753名,都是各行各業(yè)技能帶頭人。工會(huì)組織的回訪顯示,首批首席工人已全部成為企業(yè)骨干,有的獲評(píng)勞模先進(jìn),有的進(jìn)入公司管理層,有的拿上了國務(wù)院特殊津貼。傅祥方和徐善彬也從普通工人成長為高技能人才,分別獲得全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)潞驼憬趧?dòng)模范稱號(hào)。
首席工人的評(píng)選在當(dāng)?shù)叵破鹨还蓪W(xué)技術(shù)熱潮,帶動(dòng)大批職工成長成才。截至2015年底,寧波已有技能人才112.6萬人,其中高技能人才28.4萬人,高技能人才占技能人才比重由2009年的19%上升到如今的25.2%。(記者鄒倜然)
(責(zé)編:閆妍、秦華) |
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